Leidinggevenden voor Nederlandstalige crèches (M/V/X)

Werkgever

De Stad Brussel telt ongeveer 4000 medewerkers en beheert ook nog eens een uitgebreid onderwijsnet. Dat zorgt ervoor dat de Stad een van de grootste werkgevers van het Brussels Gewest is. En toch ben je bij ons geen nummer! Onze dagelijkse inzet voor de Stad zorgt ervoor dat we ons met elkaar verbonden voelen. Samen zetten we ons in voor de duizenden inwoners, bezoekers en gebruikers van de hoofdstad!

Je zal deel uitmaken van het Jonge Kind van het Departement Burgerzaken: één van de missies van dit departement bestaat in het dagelijks onthaal van bijna 1600 kinderen van 0 tot 3 jaar oud.

Het omvat voor de Franstalige rol 31 kinderopvangen (bijna 1400 plaatsen) en voor de Nederlandstalige rol, 5 kinderopvang met ongeveer 200 plaatsen. Het heeft meer 700 medewerkers in het veld: meer dan 700 medewerkers in het veld: kinderbegeleidsters, werknemers, adjunct-coördinator PMS en verantwoordelijken.

MISSIES

Je bent verantwoordelijk voor de algemene organisatie van de kinderopvanglocatie met als doel het kind en zijn/haar familie op te vangen volgens de pedagogische en leidende beginselen van de dienst het Jonge Kind. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk van het team en zijn welzijn. Je zorgt voor de inclusie van alle kinderen met respect voor hun individualiteit en familiale context. Je beschouwt de (toekomstige) ouders individueel en collectief als partners in de zorg voor hun kind in een logica van ondersteuning van het ouderschap.

Functie

• Je stelt een pedagogisch project op en verzorgt de praktische uitwerking ervan
• Je waakt over de opvolging van de richtlijnen die de overheid oplegt
• Je bent de contactpersoon met de diensten van het Departement Burgerzaken en de andere departementen van de Stad Brussel
• Je werkt nauw samen met de maatschappelijke assistent, de psycholoog en de dokter
• Je zorgt ervoor dat de kinderen terechtkomen in een veilige leefomgeving op hun maat waar zij de nodige stimulansen krijgen om hun vaardigheden te oefenen en verder te ontwikkelen
• Je staat in voor de administratie, de boekhouding en het dagelijkse beheer van de crèche
• Je verzorgt zowel het medische luik als het preventieluik van uw functie

PROFIEL

• Je leidt een team van 6 tot 30 personen onder toezicht van sectorverantwoordelijke
• Je bent stressbestendig, flexibel en kan prioriteiten stellen
• Je kunt een groep leiden en een ploeg motiveren
• Je bent beschikbaar voor je medewerkers en je bent steeds luisterbereid
• Je werkt met integriteit en professionalisme
• Je kunt goed communiceren, zowel schriftelijk als mondeling

Profiel

• • Je leidt een team van 6 tot 30 personen onder toezicht van sectorverantwoordelijke
  • Je bent stressbestendig, flexibel en kan prioriteiten stellen
  • Je kunt een groep leiden en een ploeg motiveren
  • Je bent beschikbaar voor je medewerkers en je bent steeds luisterbereid
  • Je werkt met integriteit en professionalisme
  • Je kunt goed communiceren, zowel schriftelijk als mondeling

VEREIST DIPLOMA

Je bent in het bezit van een bachelor verpleging, pedagogie van het Jonge Kind, Gezinswetenschappen of een diploma op het niveau van een (academische of professionele) bachelor

OF een van de volgende:

• Een masterdiploma
• Een Postgraduaat hogescholen uitgereikt tot en met 31 augustus 2011
• Een eindstudiebewijs van de postgraduaatopleiding ‘Leidinggevende in Kinderopvang’, georganiseerd door de Arteveldehogeschool van Gent; uitgereikt tot en met 1 oktober 2015
• Een getuigschrift van de postgraduaatopleiding ‘Verantwoordelijke in Kinderopvang’, georganiseerd door de Karel de Grote-Hogeschool van Antwerpen

Indien u uw diploma in het buitenland heeft behaald moet u behoudens uitzonderingen, een gelijkwaardigheidserkenning voorleggen die uitgereikt wordt door de Vlaamse Overheid (https://www.vlaanderen.be/gelijkwaardigheidserkenning-van-een-buitenlands-diploma-of-getuigschrift-in-vlaanderen )

Of

Je voldoet aan de interne bevorderings- en mobiliteitsvoorwaarden voor een functie in de graad van secretaris zorg (niveau B)

Aanbod

• Een voltijds een vervangingscontract.
• Bruto maandelijks salaris: minimum 3877.48 euro’s (dat kan hoger zijn afhankelijk van de waardering van eerdere werkervaringen, familiale situatie en het slagen voor de taalexamens). Je kunt een schatting van jouw salaris krijgen via onze online loonsimulator
• Eindejaarspremie en vakantiegeld
• Maaltijdcheques (8 euro’s, waarvan 6,91 euro’s ten laste van de Stad Brussel)
• Geniet van 36,5 dagen betaald verlof, 4 dagen vastgesteld verlof door de Stad en 10 wettelijke feestdagen
• Mogelijkheid tot een voordelige hospitalisatieverzekering en dekking van het remgeld door de Stad voor medische zorg, voor u en uw gezin in het UZ Brugmann, UMC Sint-Pieter, Institut Jules Bordet en Koningin Fabiola Kinderziekenhuis
• Pensioenplan voor contractuele medewerkers ter waarde van 3% van het bruto salaris
• De Stad Brussel voldoet aan jouw behoeften op het gebied van professionele ontwikkeling door regelmatige trainingen aan te bieden (aan te passen indien nodig).
• Onze werkplekken zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en het MIVB-abonnement wordt 100% terugbetaald, er is ook een tussenkomst in de vervoerskosten (NMBS, De Lijn, TEC, fiets).

SELECTIEPROCEDURE

Stuur je sollicitatie uiterlijk t.e.m. 08/03/2026 (curriculum vitae + motivatiebrief + kopie van het vereiste diploma). Onvolledige sollicitaties (die niet alle vereiste documenten bevatten) worden niet in overweging genomen.

Een eerste selectie zal plaatsvinden op basis van het CV en de motivatiebrief door de Dienst Werving & mobiliteit. De kandidaten die beantwoorden aan het profiel worden telefonisch uitgenodigd voor pc-testen en een selectiegesprek. Dit gesprek heeft plaats in aanwezigheid van een selectiecomité en peilt naar de motivatie, de gedrags- en technische competenties.

De Stad Brussel selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Wij moedigen personen met een handicap aan om te solliciteren en zullen rekening houden met eventuele aanpassingen die noodzakelijk zouden zijn tijdens de aanwervingsprocedure of voor de integratie binnen onze administratie.